女性の活躍推進 「えるぼし（3段階目）」認定取得

トピックス

2026年04月30日健康経営・女性活躍
健康経営優良法人2026（大規模法人部門）に認定されました
2025年08月28日健康経営・女性活躍
上野恩賜公園早朝マラソンに参加！　参加者全員が爽やかに駆け抜けました
2025年07月01日健康経営・女性活躍
「ストレスフリーカンパニー2025」を受賞しました
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誰もが安心して働ける職場づくり

東京ヤクルトで働く一人ひとりが、心身ともに健康でいきいきと活躍でき、ワークライフバランスを実現できるよう、職場環境の整備や制度の充実に取り組みます。これは、SDGs17目標の「5 ジェンダー平等を実現しよう」「8 働き甲斐も経済成長も」に貢献していると考えます。

えるぼし認定とは

えるぼし認定とは、女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進の実績状況が優良な企業を対象に厚生労働大臣が認定する制度です。

えるぼしの「える」はアルファベットの「L」に由来し、「Lady（女性）」、「Labour（働く）」、「Lead（手本）」、「Laudable（称賛）」などの意味があります。

えるぼし認定にはグレードがあり、マークの色と星の数で３段階に区分されます。また、さらに高い水準で女性活躍推進の取り組みを行っている企業は「プラチナえるぼし認定」を受けることもできます。

当社の取り組み

2023年度より「誰もが働きやすい環境づくり」を目的としてプロジェクトチーム「チームえるぼし」を結成し、2024年8月に5つの評価項目すべてを満たし、えるぼし認定の3段階目を取得しました。

えるぼし認定取得のための5つの評価項目である「採用」・「継続就業」・「労働時間等の働き方」・「管理職比率」・「多様なキャリアコース」の実績について、「女性の活躍推進企業データベース」に公表しています。

https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=57101

出典：厚生労働省ホームページ

リーダー向け研修会

管理職・監督職を対象に、「働きやすい環境づくり」を目的とした研修を実施しました。ワークライフバランスの充実に向けて、リーダーに求められる役割やチームの課題発見について学びました。

育休復職者向け座談会

育児休業からの復職者を集めて、座談会を実施しました。「仕事と育児を両立する大変さ」や「子育ての楽しさ」といった話題で盛り上がりました。

キャリアアップ交流会

社員のキャリアアップに向けた「社員交流会」を実施しました。キャリア形成について興味のある社員を公募し、「自分の夢」や「会社の未来」について熱意ある意見交換を行いました。

データ

当社実績例（2026年3月31日現在）

採用（直近事業年度における雇用管理区分毎の女性比率）
継続就業（男女別の平均継続勤続年数）
正社員
男性　18.9年　女性　12.7年
男女の賃金の差異
全労働者
58.4％
うち正規雇用労働者
77.4％
うち非正規雇用労働者
77.8％
労働時間等の働き方（月平均残業時間）
全労働者
6.4時間
正社員
6.8時間
パート・有期社員
5.1時間
管理職比率（管理職・役員（理事を含む）に占める女性の割合）
男女別の育児休業取得率
正社員
男性　―（該当なし）　女性100％
パート・有期社員
男性　―（該当なし）　女性100％
多様なキャリアコース（当社の取り組み状況）

有期雇用から正社員、パートタイム・個人事業主から嘱託社員への転換